التدريب
في جمبو، ومن اليوم الأول، يتم إجراء برنامج التعريف بالشركة الشامل المصمم خصيصاً من قبل إدارة الموارد البشرية للمعينين الجدد مما يمنحهم كل المعلومات عن المنظمة وأقسامها وهيكلها التنظيمي ومرافقها وقواعدها العامة وأنظمتها في سياسة الشركة والموارد البشرية.
ويعقب ذلك التدريب على رأس العمل الذي يجريه القسم المختص الذي تم التعاقد الموظف معه.
التدريبات هي طريقة الحياة في جمبو. تجرى البرامج وورش العمل التدريبية المنتظمة في الشركة لتطوير مهارات ومعارف الموظفين. وتجرى هذه البرامج من قبل مدربين خبراء من الشركات التجارية الرئيسية. ويرسل الموظفين أيضاً للشركات الرئيسية في الخارج للخضوع لدورات تدريبية على المنتجات والخدمات التي تتعامل فيها الشركة. تستثمر جمبو بكثافة في إجراء دورات تدريبية لموظفيها لإطلاعهم على التطورات التكنولوجية التي تمكنهم من تقديم أداء أفضل وتعزيز حياتهم المهنية وفي الوقت نفسه تطوير شخصيتهم.
تقييم أداء العاملين
يخضع كل موظف لتقييم الأداء لتزويده بنظام التعليقات على الكيفية التي قام بها بأداء وظيفة. يتم تقييم مبادرة الفرد وكفائته وإنجازاته للتأكد من مسار النمو المهني. إذا كان ذلك مطلوباً، يتم تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد مواعيد الدورات التدريبية اللازمة.
